MÓDULO GESTIÓN DE HISTORIAS LABORALES

Administra y centraliza las Historias Laborales, facilitando la gestión de la información asociada para su consulta en línea, así como la creación de documentos digitales y su respectivo flujo de aprobación.

Gestion de Historias Laborales

Creación de Historia Laboral

Al momento de crear la historia laboral, SAIA genera el código QR consecutivo del expediente, así como también su respectivo rótulo para fines de su conservación física.

Gestion de Historias Laborales

Gestión de la Historia Laboral

SAIA coloca a tu disposición la estructura de documentos que deben contener todas las historias laborales, y sobre la cual se establecerán los controles y notificaciones.

Gestion de Historias Laborales

Reportes e Indicadores

Genera tus propios reportes y estadísticas en tiempo real, además de realizar evaluaciones por competencias y planes de mejoramiento.

Gestion de historias laborales
  • Crea el expediente para historias laborales e imprime el rótulo para aquellos que estén de manera física.
  • Crea fácilmente la hoja de vida y demás registros con plantillas predeterminadas para cada tipo de documento.
  • Agrega la fotografía, soportes digitalizados, videos y demás anexos relacionados con su historia laboral.
  • Registro de información obligatoria y opcional a través de plantillas preestablecidas y opciones de digitalización.
  • Impresión del código QR de la historia labora para caracterizar el carnet del funcionario.

  • Rutas para aprobación de documentos desde móvil.

  • Alertas automáticas ante vencimientos asociados a la historia laboral, por ejemplo: vencimiento de contrato, capacitación, cumpleaños, etc.

  • Creación de registros electrónicos directamente en la Historia Laboral (incapacidades, memorandos, evaluaciones, etc.)
  • Búsqueda por todos los criterios de la Historia Laboral.

  • Límites de control, semaforización y notificaciones.

  • Seguridad y control de la información, permitiendo que las historias laborales solo sean consultadas por las áreas correspondientes.

  • Histórico de evaluaciones de competencias, versiones de la historia laboral conservando la información a través del tiempo.

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Puedes elegir el tipo de contacto que más se te ajuste,
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